Um treinamento sozinho não faz verão

Na Revista exame dessa semana (30/03/2016), na matéria “Operação limpa-barra”, ao tratar do tema corrupção dentro das empresas, o terceiro de seis itens sobre estruturar a área de compliance me chamou atenção:


“Comunicação e Treinamento”.

Não basta ter documento. É preciso tornar o assunto relevante para todos os funcionários. Para isso, campanhas de conscientização e treinamentos com base em situações reais do mundo dos negócios devem ser obrigatórios e frequentes.


Bom, para quem é jornalista e atua há muitos anos com treinamento, natural ter despertado meu interesse, né? Pois é, e aí minhas conexões neurais foram buscar várias referências vividas e me fizeram relembrar alguns fatos importantes e que muita gente ainda não absorveu.

  • Treinamento é uma das peças de uma grande engrenagem e deve estar alinhada às demais. Todas têm que funcionar o melhor possível para garantir bom resultado.

  • Ao ler a matéria isso fica claro. É a terceira peça de uma engrenagem com seis.

  • Treinamento é muito importante e dá resultado sim. Mas não é a solução de todos os problemas da empresa. É preciso saber sobre o que tratar, de que forma e em que momento.

  • De novo, é uma das peças que estando bem encaixada irá contribuir para o atingimento do resultado.

  • Treinamento é investimento, não gasto.

  • O retorno desse investimento pode ser de curto, médio ou longo prazo. Está relacionado a vários fatores, entre eles a “frequência”.

  • Investir uma vez apenas em um único treinamento e querer que para todo o sempre as pessoas deem resultados extraordinários: Não dá, né?

  • Frequência: Treinamento também é repetição.

  • Há de se treinar constantemente. Não repetir a forma e duração, mas o tema do conteúdo. É preciso relembrar, testar, reaprender e exercitar até tornar-se usual.

  • Treinamentos servem para criar a oportunidade de ter um olhar de fora da situação.

  • Praticar com margem de segurança para poder errar e consertar, sem danos à empresa e às pessoas.

  • O objetivo é transformar a teoria em prática, é fazer valer o investimento.

  • Desenvolver pessoas é um processo contínuo, relevante e lucrativo.

  • Sim, eu disse lucrativo. Mas é bom enfatizar: Um treinamento sozinho não faz verão.

#treinamento #revistaexame #comunicação

Posts Em Destaque
Posts Recentes
Arquivo
Procurar por tags
Nenhum tag.
Siga
  • LinkedIn Social Icon
  • Facebook Basic Square
  • Instagram Social Icon
  • YouTube Social  Icon
  • Twitter Basic Square

Atendemos todo
território nacional.

Ligue

Vivo: (11) 9.9152.0478

2015 por Treinamente

  • facebook
  • Twitter Clean
  • Instagram - White Circle
  • White YouTube Icon
  • Flickr - White Circle
This site was designed with the
.com
website builder. Create your website today.
Start Now